女性活躍推進行動計画

１．計画期間
令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの３年間

２．本会の課題
女性が多い職場ではあるが、平均勤続年数は男性より短い結果である。
男女の平均勤続年数の差異を小さくするためにも、女性にとって働きやすい職場環境を構築する取組が必要である。

３．目標
総合職員における男女の勤続年数の差を１年以下とする。